MehrFachpersonal – Wie Sie als IT-Dienstleister qualifizierte Fachkräfte gewinnen, ohne Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler.

Wie Sie als IT-Dienstleister qualifizierte Fachkräfte gewinnen,

ohne Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler.

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ohne Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler.

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3 Gründe

Warum ist unsere Methode so effektiv in der Praxis?

ABOUT US

IHRE AUSGANGSLAGE

Sie haben mit Ihrem IT-Unternehmen die Kapazitätsgrenze erreicht und lehnen neue Aufträge ab und die Wartezeit für die Bestandskunden wird immer länger.

Sie schalten Stellenanzeigen, kooperieren mit Headhunter und hören sich im Umfeld nach qualifizierten und geeigneten Mitarbeitern um.

Relativ schnell merken Sie dann auch, dass Sie entweder keine oder viele unqualifizierte Bewerbungen erhalten.

Damit versuchen Sie all das, was alle Ihre Mitbewerber ebenfalls bei der Mitarbeitergewinnung versuchen und stürzen sich somit auf die 5% aktiven Jobsucher, welche sich letzten Endes für einen anderen Betrieb entscheiden.

Das kann so nicht weiter gehen!

Warum nutzen Sie also nicht die Möglichkeit, sich an
den 65% der wechselwilligen Fachkräfte zu bedienen?

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Die passenden mitarbeiter finden

So finden Sie die richtigen Mitarbeiter

Etwa 50% aller Fachkräfte in Deutschland sind mit ihrem Job oder Arbeitgeber unzufrieden und somit für einen Wechsel offen. Sie erreichen allerdings diese Kandidaten nicht über Stellenportale, LinkedIn, Xing oder Vermittler, weil diese nicht aktiv suchen.

Dank unserer Strategie erreichen Sie nicht nur die aktiv suchenden Kandidaten, sondern auch die Kandidaten, die bereits in einer Festanstellung sind und mit dem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. So haben Sie die Möglichkeit Bewerbungen von vor allem erfahrenen Fachkräften zu bekommen, die nach neuen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten streben.

Die vorteile

Vorteile unserer Strategie

Qualifizierte Bewerbungen

Sie erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region und führen selbst Bewerbungsgespräche.
– Ohne Vermittlung oder Headhunter

Einfachheit

Wir etablieren einen einfachen und zielgerichteten Bewerbungsprozess, damit sich die Fachkräfte schnell und einfach ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen sich bei Ihnen bewerben können.

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Mit unserer Methode erreichen wir gezielt 8 von 10 Fachkräften aus Ihrer Region. Auch solche die bereits in Arbeit sind und sorgen dafür, dass sich diese dennoch bei Ihnen bewerben.

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über den gründer

Über Serghei Prisacari

Serghei Prisacari ist Geschäftsführer der PRiRO Media GmbH. Mithilfe digitaler Marketingstrategien unterstützt er Unternehmen in der IT-Dienstleistungsbranche bei der Mitarbeitergewinnung.

Nach mehreren Hundert generierten Bewerbungen und Dutzenden Festanstellungen seiner Kunden, bringt er die volle Expertise aus der Praxis mit.

Die Kunden von der PRiRO Media GmbH haben daher keine Probleme mehr, Fachpersonal zu finden und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung.

BERATUNG

Der Ablauf des Beratunsgesprächs

Termin vereinbaren

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus

Telefonisches Vorgespräch

Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten

Beratungsgespräch

Sie bekommen eine Schritt für Schritt Strategie an die Hand.

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Sie haben noch Fragen?

Wenn Sie noch Fragen haben, oder allgemein wissen wollen, wieso und vor allem wie wir IT-Fachkräfte für unsere Kunden gewinnen, dann melden Sie sich kostenlos und unverbindlich für ein Infogespräch an.

Die Aufgabe unserer Kundenberater ist es, mit Ihnen gemeinsam herauszufinden, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat mit unserer Strategie IT-Fachkräfte aus Ihrer Region für Sie zu gewinnen.

Unser Team der Kundenberater sind exzellent darin, Ihnen innerhalb weniger Minuten verraten zu können, ob Sie mit Ihrem individuellen Betrieb perfekt für unsere Strategie passen oder nicht.

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Jetzt Bewerbungen von
qualifizierten Fachkräften erhalten

Ein Projekt der PRiRO Media GmbH

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

Kostenloses Erstgespräch

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