Mehrfachpersonal – IT-Recruiting

Qualifizierte IT-Fachkräfte einstellen ohne Personalvermittler, Stellenportale oder Headhunter

Wir helfen Ihnen dabei, trotz Fachkräftemangel geeignetes IT-Fachpersonal zu finden, das sich mit Ihrem Unternehmen identifiziert und langfristig bindet.

Der große Fachkräftemangel in der IT

Welche Auswirkungen hat der Personalengpass auf Ihren Betrieb?

Überlastete Mitarbeiter, viele Überstunden und die ständige Gefahr, dass eine Krankmeldung oder sogar Kündigung eingeht. Die chronische Unterbesetzung in Ihrem Unternehmen bringt mehrere Folgen mit sich.

Gefährdung Ihrer Dienstleistung

IT ist ein Empfehlungsgeschäft. Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihren Kunden einen hervorragenden Service bieten. Allerdings fehlen Ihnen aktuell die Kapazitäten, um Ihre Bestandskunden in der Qualität zu beliefern, wie Sie es eigentlich wollen.

Abwerben durch Headhunter

Die Gefahr, dass Ihre Mitarbeiter abgeworben werden, steigt täglich an. Mitarbeiter, die über Headhunter kommen, gehen jedoch oft auch schnell wieder. Schlechte Aussichten, wenn man bedenkt, dass ein Mitarbeiter in der Regel 6 - 12 Monate angelernt werden muss, bevor er profitabel läuft.

Ungünstige Verhandlungsposition

8 von 10 Kandidaten, die sich bewerben, sind nicht ausreichend qualifiziert. Und die, die es sind, wissen das auch und stellen hohe Ansprüche. Dadurch sind Sie in der Position, sich verkaufen zu müssen und haben nicht mehr die Auswahl, sich den Besten aussuchen zu können.

Unsere Lösung

In 4 Schritten zu mehr IT-Fachkräften

In jedem IT-Unternehmen gibt es mehrere Mitarbeiter, die eigentlich gerne den Arbeitgeber wechseln würden. Studien & Mitarbeiterbefragungen belegen, dass sich diese Dunkelziffer ungefähr auf 16 – 20 % beläuft. Dieser Personenkreis ist passiv auf der Suche und würde ein Jobangebot annehmen, wenn sich eine Gelegenheit bieten würde. Und diesen Personenkreis machen wir gezielt auf Sie aufmerksam.

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Analyse

Wir schauen uns die regionalen Bedingungen sowie die Konkurrenzsituation in Ihrer Zielregion an. Darauf basierend erstellen wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen für Sie möglich sind.

Strategie

Um einen Mitarbeiter zu finden, der zu Ihnen passt und sich auch langfristig an Ihr Unternehmen bindet, müssen wir definieren, für welche Werte Ihr Unternehmen steht. Oftmals geht es Mitarbeitern nicht in erster Linie um die Vergütung, sondern um weiche Kriterien.

Sichtbarkeit

Durch die KI-Algorithmen der Big Tech-Unternehmen bringen wir Sie in die Sichtbarkeit. Wir kennen die psychologischen Wechselmotive von Bewerbern und erreichen die richtigen Kandidaten genau dort, wo sie sich sowieso den ganzen Tag aufhalten, nämlich online auf den jeweiligen Endgeräten.

Einfacher Prozess

Nach einem langen Arbeitstag hat ein guter Mitarbeiter keine Zeit, um abends überflüssige Bewerbungsanschreiben zu verfassen. Daher machen wir es den richtigen Kandidaten über ein mehrstufiges Kontaktformular so einfach wie möglich, sich bei Ihnen zu melden.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Unsere Methode in der Praxis

Als IT-Dienstleister in ländlicher Region 

7 Bewerbungen in den ersten 2 Wochen - Nach 3 Monaten 2 neue Softwareentwickler

Allgemeine Daten:

KundeDagmar Causley
UnternehmensnameLIB-IT GmbH
KategorieIT-Systemhaus

Ausgangssituation
Unser Kunde hat seinen Standort in einer ländlichen Region mit geringer Bewerberzahl. Über Stellenportale gingen hin und wieder Bewerbungen ein. Allerdings waren die Kandidaten unqualifiziert oder persönlich nicht geeignet.

Ergebnis
Wir konnten innerhalb der ersten 2 Wochen bereits 7 Bewerbungen generieren und nach nur 14 Tagen den ersten Softwareentwickler einstellen. Dadurch wurden nach insgesamt 3 Monaten bereits 3 Kandidaten eingestellt, davon  2 in der Softwareentwicklung und 1 Projektmitarbeiter.

Dagmar Causley
Geschäftsführerin LIB-IT GmbH

Nach monatelanger vergeblicher Suche

40 Bewerbungen innerhalb von nur 4 Wochen

Allgemeine Daten:
Kunde Christian Brestrich
Unternehmensname B&L Management Consulting GmbH
Kategorie IT-Beratungshaus
Ausgangssituation Unser Kunde war bereits länger auf der Suche, jedoch gingen über die herkömmlichen Anzeigen keine Bewerbungen ein. Um die neuen Anfragen abdecken zu können, hat er es mit Headhunting probiert. Allerdings waren hier die Kosten zu hoch. Ergebnis Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Nach bereits 4 Wochen wurden über 50 Bewerbungen für die ausgeschrieben Fachkräftestellen generiert. Daraus entstanden 2 Einstellungen für die Junior und Senior Stelle.
Dipl. Inform. Christian Brestrich
Geschäftsführer B & L Mangemengt Consulting GmbH

Als Softwareentwickler durch neue Wege

Über 30 Bewerbungen in 10 Wochen

Allgemeine Daten:

Kunde

Dirk Zöllner

UnternehmensnameTriestram & Partner GmbH
KategorieSoftwareunternehmen

Ausgangssituation
Unser Kunde war bereits länger auf der Suche nach kompetenten Softwareentwicklern im C#/.NET Umfeld. In der Vergangenheit wurden hauptsächlich herkömmliche Wege für Mitarbeitergewinnung wie Headhunter, Stellenportale und Agentur für Arbeit genutzt.

Allerdings waren hier sowohl die Kosten zu hoch als auch die Qualität zu gering.

Ergebnis
Wir konnten innerhalb der ersten 2 Wochen bereits 7 Bewerbungen generieren und nach nur 14 Tagen den ersten Softwareentwickler einstellen. Dadurch wurden nach insgesamt 3 Monaten bereits 3 Kandidaten eingestellt, davon  2 in der Softwareentwicklung und 1 Projektmitarbeiter.

Dirk Zöllner
Geschäftsführer Triestram & Partner GmbH

Kleiner Ausschnitt von über 70+ Kunden

Stellen, die wir bereits besetzt haben

Was passiert im kostenlosen Beratungsgespräch?

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Kostenlose Analyse

In einem 1:1 Gespräch prüfen wir, wie Ihr Unternehmen von potenziellen Kandidaten aktuell wahrgenommen wird. Außerdem decken wir die wahren Gründe auf, warum sich Kandidaten, die eigentlich perfekt passen würden, nicht bei Ihnen bewerben.

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Unsere Strategie

Außerdem erhalten Sie einen Röntgenblick auf unsere Methode. Sie erfahren, welche Maßnahmen notwendig sind, um Mitarbeiter zu finden, die ins Team passen und sowohl menschlich als auch fachlich geeignet sind.

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Absolute Klarheit

Abschließend zeigen wir Ihnen Methoden auf, wie Sie es schaffen, dass Kandidaten sofort an Ihren Betrieb denken, wenn Sie einen Jobwechsel planen. So kommen Sie wieder in die Situation, aus den besten Kandidaten auswählen zu können.

Spezialagentur für IT-Dienstleister

Über die PRiRO Media GmbH

Als Performance Agentur nutzen wir die sozialen Medien, um Ihnen als IT-Beratung, IT-Systemhaus, Software-Unternehmen oder Managed Service Provider zu mehr qualifizierten Fachkräften aus der Region zu verhelfen.

5 Fragen, die wir häufig gestellt bekommen

Um Ihnen die nötige Planungssicherheit zu geben, erstellen wir eine Vorab-Analyse, in der wir eine Prognose über die Erfolgswahrscheinlichkeit, sowie Kosten geben können.

Weder noch und davon distanzieren wir uns auch. Das Problem ist, Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Nicht selten bezahlen Unternehmen hohe Vermittlungsprovisionen, nur dafür, dass der Bewerber nach ein paar Monaten wieder abspringt. Gerade in der IT-Branche sind die Anlernzeiten tendenziell eher länger. Daher bauen wir einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess sowie eine Arbeitgebermarke für Sie auf und sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter langfristig an Sie binden.

Ja, unsere Methode ist absolut datenschutzkonform. Die Software, die wir nutzen, ist absolut DSGVO konform. So bleiben Ihre Daten jederzeit geschützt. Darüber hinaus verwenden wir professionell aufgesetzte AVV Verträge, die wir bei Unternehmen mit 15-200+ Mitarbeitern erfolgreich einsetzen.

Für die Mitarbeitergewinnung nutzen wir genau die Kanäle, auf denen sich Ihre Zielgruppe aufhält. Meta eignet sich beispielsweise ideal, um normale Arbeitnehmer in einer guten Situation zu erreichen. Zudem haben wir unzählige Split-Tests durchgeführt und wissen genau, was funktioniert.

Unsere Erfahrungswerte zeigen, dass unsere Kunden durchschnittlich innerhalb von 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten. In der Regel stellen sie nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.

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Ansprechpartner für Rückfragen:

Clive Fernando